关单压根不一致，老板定然是联系海外掮客，打通了所有链条，才把这批设备搞到手。
并且，不乏周秘书这类人的帮衬，才能一路平安。
“这里是TeslaP100的芯片设计文档，尽快生产10万枚出来，记录一下产品的性能和良品率，我急着要。”
陈河宇递给她一枚加密U盘，正色道。
“好的，给我一周时间，保证搞定。”
何婷波自信回答道。
上次由于疏于管理，给老板留下了坏印象，这次正好是她擅长的领域，自然要好好表现。
“光刻机目前到货多少台？”
陈河宇追问道。
阿麦斯（AMSL）每个月的产量，每月仅有15-20台，这还是对方扩大产能后的结果。
所以，每个月只能交付10-12台，剩余的设备被湾积电、三兴、西芝、莲电这些芯片制造商瓜分殆尽。
光刻机的设备数量关乎山海微电的核心产能，以及能否有实力和湾积电一较高下。
“一共是40台，当前每月晶圆产量达到了120万片。”
何婷波回答道。
120万片！
足够制造6亿枚芯片！
这个产量已经是华芯国际的3倍，湾积电的60%，可是称得上，国内产能第一的芯片代加工企业。
“阿麦斯那边怎么说，剩下的60台需要多久才能完成交付？”
陈河宇走进会议室，随便找了一个位置，坐下来继续问道。
“预计明年3月份彻底交割，100台EUV光刻机，如果开足马力，我们的单月产能将达到300万片。
甚至比三兴的产能还要高，但现在，显然没有充足的订单去释放这些产能。”
何婷波担忧道。
“没关系，只要能实现16纳米芯片的量产化，光国内的订单，我们都吃不完。”
陈河宇笑着道。
要知道，2015年，华国的芯片进口数量高达3000亿枚，山海微电的全部产能不过15亿，占比不过千分之五。
连1%都不到！
光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！
“好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。
综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”
何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。
“噢？这么快？”
陈河宇打开封皮，抽出一份A4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。
“研发中心部：
普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；
资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；
主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；
资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；
总工程师（对标ASIC设计工程师）：
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