河宇相处久了，她早就知道自家老板记忆力惊人，说过听过的事情，从来不会遗忘。
现在问出来，明显是故意为之。
会议室里，呼吸声渐渐沉重，都在等待陈河宇宣布今年的年终奖金额。
“50个亿够吗？”
陈河宇默然许久，吊足了胃口，不紧不慢地问道。
“老板豪气！”
“够了够了！这钱太多，都不知道该怎么花！”
“老板，不说了，先跪一个！”
“……”
一时间，房间里欢声雷动，平日里不苟言笑的人，也能红着脸，大着胆子开起玩笑来。
哄闹的声响传出屋外，撩动着所有人，开始无心工作。
“大家猜猜，今年的年终奖总包是多少？”
一个模型训练师在小组群聊中，率先发问。
在未来科技，除了一年四次的季度奖金，就属年终奖最让人疯狂。
新来的员工早就听说了，去年最菜脚的研发工程师，都拿了40万奖金。
中层技术人员，随随便便进账100万华币，买车买房，只用了一年时间。
“不知道，但据说今年的营收情况非常可观，三兴、苹菓这种巨头都要缴纳天价授权费，这可不是小数目。”
“期待！能有40万我就满足！”
未来科技的员工交流群，不断冒出新回复，争相讨论着令人期待的豪华年终奖金。
另一边。
陈河宇等这群人闹够了，才开口道：“这笔奖金，庐城超级工厂和莫斯电子科技各拿10%，集团的总体收入，离不开这些普通一线工人的努力。”
“谢谢陈总，生产方面，我保证不会掉链子。”
莫斯电子科技的王翼站起来，拍着胸脯道。
“我代超级工厂的员工表示感谢，谢谢总部对他们的关注。”
林争辉笑着道。
莫斯电子科技在羊城的员工数量是3.4万人，10%的奖金包是5亿华币，人均1.47万华币。
超级工厂的员工数量是9.8万人，10%的奖金包是5亿华币，人均5100元华币，差不多等于一个月工资。
看上去像在吃大锅饭，但实际上，总部员工分红的依据是根据持有的股权数量，工厂的员工分红标准，是按照全年的工作表现。
人人都有，人人又不同，兼顾公平性和激励性。
“林总，或许这笔钱落在每个人头上并不多，但想拿更多的分红，就要把产能提上来。”
陈河宇叮嘱道。
“老板，我明白，生产线和工人都在磨合，单月产量刚达到20万台Dream游戏舱。
年后，我们会新增一条大型生产线，把产能再翻一倍，从而满足全球的订单需求量。”
林争辉见老板点到自己，马上回答道。
陈河宇“嗯”了一声，接着让各部门的总经理，分别汇报组内情况，进一步了解集团的方方面面。
这场会议直到下午17点结束，中场
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