还能拿到更高的待遇吗？
作为镐通大华区的董事，他每年的基本工资是60万美刀，奖金和业绩挂钩，差不多100万-150万美刀，其他类型的补贴金还有20万美刀，剩下的大部分收入，便是与股票奖励相关。
综合下来，一年到手300万美刀以上，放眼全球任何地区，都算是顶级打工人。
但当他瞥见对面的吴茂哲时，随即释然一笑，区区一个芯片工程师，陈河宇都敢给2.2亿美刀的奖金，对方显然不是一个吝啬的老板。
孟皓东没有当面答应，却不由地暗自动了其他心思。
酒宴结束后，陈河宇亲自送他上车离开。
“老板，您说他会答应吗？”
何婷波问道。
她明白，山海微电需要一个了解海外芯片市场的经理人，为公司开拓更广阔的营收来源，丰富KA客户群。
而不是像现在，国内业务依靠王茂松，国际业务还需陈河宇出面。
“哪有不爱钱的人呢？”
陈河宇轻轻一笑，拍了拍吴茂哲的肩膀道：“那老狐狸留你联系方式了？”
“啊！你怎么知道？”
吴茂哲愣了一下，尴尬地从口袋里掏出一张崭新的名片，作势就要往垃圾桶里丟。
“收着吧，镐通要是开出有竞争力的条件，我也好重新调整薪酬待遇体系。”
陈河宇打趣道。
吃饭时，孟皓东不经意间，总把目光落在吴茂哲身上，尽管极力掩饰，还是被他发觉了。
一个NVIDIA的前工程师，三年没碰本职工作，还能在简陋的基础上，独立搞定16纳米芯片的工艺制程。
倘若换一个更优渥的研发环境，能否将工艺缩小到10纳米？
不少海外的半导体设计公司，产生了挖角的心思，只是他们联系之后，还没报出条件就被拒绝了。
一部分说完了签字费、工资、奖金和股票政策，却换来无情的回绝。
开什么玩笑？
脑子正常一点的人，都不会选择为了更低的待遇，漂洋过海去打工。
山海微电的基本工资，除了最底层的工程师和龟谷半导体行业持平，其他职级，平均要高出20%。
加上丰厚的季度奖、年终奖、全面的福利体系，压根没人同意跳槽。
当时，严格的竞业条例、高昂的违约金，也是一方面原因。
“嘿嘿，别想忽悠我，你是不是想把我的奖金给省了？”
吴茂哲毫不留恋，把名片塞进垃圾桶。
在NVIDIA工作多年，他很了解龟谷芯片行业的薪资待遇，再高的工资，能超越每年几亿美刀的分红吗？
这笔分红，只要他从山海微电离职，就会永远失去。
“你这个想法不错，何总听到没，有空去成立一家猎头公司，先把吴工挖走，我们一年就能节省十几亿华币的开销。”
陈河宇半开玩笑道。
“哼！想都别想，我生生世
请收藏：https://m.dier9.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）