没有开始,30个候选人就只剩下8个了,真是吓人啊。
面对8个候选人,苏荷有更充足的时间问出她准备过的问题,她的问题并不是空泛的,而是特别具体。
“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题,应该如何告知以往的老顾客呢?”
“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决?”
“搭建新团队的预算大概是多少?”
每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的,这些问题让原本还有些自信的候选人头上冒汗,更有2个候选人在听完问题后,表示要放弃面试。
这下子,不仅候选人冒汗了,连猎头也冒汗了。
好在最后还有6个候选人可以挑选。
猎头甲小心翼翼地提问:“苏老板,您看一下目前还有6个候选人,我们什么时候进行2轮面试?”
猎头乙生怕苏荷又出什么幺蛾子,在一面将人淘汰完后,最后无人可选择,这样他们就又要开始重新搜集简历,那简直太可怕了。
“那就麻烦你们和候选人沟通一下,看看他们什么时候有时间,我们在线下进行面试,旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都挺优秀的,每个人也算是各有长处,所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一轮面试。
“二面就直接线下面试了吗?”猎头甲怕苏荷不了解行业规则,给苏荷科普,一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。
苏荷不打算进行三面了:“让他们直接来吧,下一轮就是直接面试了,麻烦猎头们也和各位候选人确认一下,下一次的面试结束后我会直接公布人选,让这些候选人务必做好准备,千万别入选了才说无法入职。”
猎头松了口气,少一次面试也好啊,这样他们离20万更近了一步。
“这没问题,我肯定会和候选人对接好的。”猎头信心满满。
两个猎头下线去联系候选人了。
但没等多久,猎头甲支支吾吾地联系到了苏荷:“是这样的苏老板,出现了一些特殊情况。”
猎头乙也发了个“下跪”的表情给苏荷:“苏老板,有个事情不知道当讲不当讲。”
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