话没说拍拍屁股就让出了自己的位子……于是,李立天成了这家工厂的新老板。
上任之后,李立天对负责业务的市场部经理下令:从今天开始,拒绝接受任何订单,然后在略微考察了一下经理的能力之后,第二天让这个经理回家了——在李立天和伊凡的规划中,市场部这个部门本就是不该存在的。
裁员的恐惧开始在这个不大的工厂里蔓延,除了必要的行政技术部门,其他部门的人员大都没有幸免,不过这个辞退过程并没有引起什么大的波动,这大概也和李立天很爽快的给离职人员付了三个月赔偿工资有关,在旧的一批人员离开后,李立天又开始招聘大量的新工人和工程师,同时也联系许多了许多家出售小型激光内雕设备的厂家,在逐一比对质量之后,选定了几家达成了长期的供货协定。
就在昨天,也就是田军的事情刚刚发生的时候,工厂里的第一批试制样品也出来了,李立天亲自做了测试,基本符合要求,但进一步的质量测试还在继续——按照伊凡的要求,既然是产品,那就必须有一个工业标准,即使是魔法产品也是一样,因为图案处于内部的原因,使用寿命方面还不是问题,唯一关注的就是产品的强度。
一个物品的强度,通常直接跟材料有关,这一次李立天是准备大规模量产的,所以在投入生产之前,他需要对每种材料都做一个详细的调查准备,在这之前,那五千块手表,几乎都是不计成本让厂家临时赶做出来的,因为一时需要的量大,所以订单分开给了很多个厂家,材料的选择上也难免参差不齐,有玻璃的,有人工水晶的,有树脂的,甚至还有塑料的……
这些材料上的差异伊凡和李立天都不是很了解,不过这没有关系,这个社会只要有钱,总有人会巴着为你办事,国内各式各样的材料实验室多的是,只要提出自己需要做的测试项目,然后加上支票上足够的数字,很快,报告就到了李立天的桌子上。
根据这家实验室的报告,塑料的性价比最高,树脂的其次,玻璃居中,当然,这里特指的是强化玻璃,就是用来做手机屏幕的那种,人工水晶最贵,但是除了光学性能,并不比玻璃好出多少——结果不言而喻,李立天还是选了玻璃,事实上,事后只要略一思考,就知道这样的实验其实是不必要的,那么多的手机公司已经对这方面的材料做了足够的调查,他们最终的选择,就是最合理的选择。
单独一块手表,看起来是不花什么钱,可什么东西一旦上了数量,还是非常可观的,刚刚定做的这几千块法阵手表,每一块的成本大多都接近几十块钱,因为是临时赶工,有的厂家要价已经接近100大关,这个价钱差不多都可以买
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