nbsp黄仁成轻声说：“其实除了特殊情况外，参加这种秀的都是圈内人，广告制作人、时尚杂志编辑、设计师等等。”
林蔚然说：“你是想提醒我，如果让大家觉得那是我的作品，公司内广告部蠢蠢欲动的那些人便会老实了？”
黄仁成说：“在这个圈子里实力是唯一一样能让人心服口服的东西。”
他一边说着一边看向t台北面正在互相交流着的设计师和制作人们，年轻的时候他也能从一场时装秀中得到有关色彩的想法，他拼命去钻研设计师做出所有细节设计的用意和想法，他想捕捉他们的灵感。
“唯一能让人心服口服的就是装在口袋里的月薪，先吃饱，才有精力追逐梦想和更好龗的环境，现在的新韩或许对他们来说不是那种有归属感的公司，但绝对是在这个经济不好龗的世道下最值得信赖的公司。”
林蔚然不置可否，因为表面上必须有赵先生的关系，完全掌控在他手下的新韩广告并没有想象中那样容易管理。在职员心中他并不是这间公司的拥有者，而是掌权者，黄仁成的归来被曲解成职场上常见的权力划分，所以公司内便有了派系之分。
诸如此类的问题并不能用简单的开除或者人事调动来解决，林蔚然需要这些跟着黄仁成的人维持广告部的正常运转。大规模的换血会引起变动，从而得不到广告主的信任，让依靠‘虚拟偶像’得到业界承认的新韩广告受到实力上的质疑。
知龗道内情的黄仁成也同意林蔚然的想法，所以他计龗划了今天的这个场面。时装秀之后的小型酒会拒绝一切媒体采访，能入场的记者大都是知名报社的资深老鸟，除此之外还有经常跟新韩广告有不少业务往来的杂志社编辑、设计师，以及新韩广告除了黄仁成之外最有潜力的两个广告制作人。
酒会设置在一旁的休息室，林蔚然跟黄仁成最龗后出了秀场。而从公司跟来看秀的两名广告制作人自然是跟在他们身后。
走到休息室门口，林蔚然突然停住脚，一路跟着的两人停下。面面相觑。
韩国是一个等级森严的国家，如果真要到哪都讲究规矩，那凡事都有顺序。
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