福的烦恼,有这么多人挤破头地往腾达跑,自然更容易筛选到优秀的人才。
而裴总就比较僵硬了。
他倒是不介意多养一些员工,但这些人里面万一有一些大牛存在,招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了,那裴总岂不是要吐血?
但是,直接把这些人全都给拒了,也不妥。
现在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。
如果被人发现腾达只要垃圾员工,优秀的人才一概不要,会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑?
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机,也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。
“招聘员工这个问题,得想到一个妥善的解决办法,否则后患无穷。”
裴谦琢磨着,现在的腾达已经算是一家大公司了。
以后随着业务的拓展,招聘的员工越来越多,裴谦不可能再像之前一样亲力亲为,亲自选拔。
那么,hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。
那对于裴总而言,会背刺他的人岂不是就越来越多了?
这谁顶得住啊!
“得想个办法,尽可能地多筛选出一些混子。”
“太优秀的员工,是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我,顶不住的。不录取这批人,让他们去别的公司发光发热去,也不会浪费社会资源。”
“太垃圾的员工,招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻,不符合腾达低调的气质。最好也别招。”
“所以,想办法招一批比较中庸的,像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么,只要指向一个错误的方向,就能保证亏损。”
“嗯,没错,想办法把混子筛选出来!”
裴谦快速思考着对策。
半小时后,裴谦把辛助理叫了过来。
“发一条公告,告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历,让人力资源部门搞个人才库,先存起来,以后再说。”
“以后腾达的招聘要走上正轨,这段时间,我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”
辛助理做好了记录。
“裴总,人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子,简历看起来都非常不错,各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试?”
裴谦断然拒绝:“不!”
“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”
辛助理点点头:“嗯,确实,现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”
辛海璐也很清楚,裴总选拔人才向来不拘一格,像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的,事实证明都是难得的人才。
既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者,那就算了。
裴谦则是松了一口气,近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。
辛助理又说道:“但是,裴总,最近各部门都有人员扩充的计划,总要有一批人来填补这些空缺的职位。”
裴谦想了想:“行吧,急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门,就不要录取‘储备人才’了。”
辛助理点点头:“好的。”
裴谦问道:“现在人力资源部门的负责人是谁?”
辛助理:“小郝。”
裴谦眨了眨眼:“哪个小郝?”
辛助理:“……郝云。”
“哦,是ta啊。”裴谦装作一副“我很熟”的样子,其实根本没听说过,连这位是男是女都不知道。
这也不能怪裴总不关心员工,关键他现在手下的员工太多了。
人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门,哪有那个闲心去挨个记谁是谁。
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